南国都市报3月6日讯（记者 林文泉）在职期间，自己的照片被公司用作产品宣传，离职之后公司继续使用，是否侵犯肖像权呢？近日，海口市中级人民法院审结一起类似肖像权侵权案件，依法判决公司侵犯肖像权，但不支持赔偿精神损失费。

　　近期，小美入职海口一家养生店，工作期间为该店拍摄过宣传照，养生店将其制作成宣传图片。小美离职后，养生店未经其同意，先后在抖音账号上发布包含小美肖像的招聘视频及图片作品，在微信朋友圈发布小美肖像图片，还在美团 App 平台上发布小美肖像图片 1 张并标注 “某某康养师”。小美发现后，曾通过微信要求养生店工作人员删除朋友圈相关照片。养生店随后删除了抖音 App 上发布的视频、微信朋友圈及美团 App 上的图片。随后，小美起诉要求养生店删除抖音 App 上发布的载有其肖像的图片，并赔偿精神损失费 2 万元。

　　海口中院经审理认为，养生店未经小美授权，在其微信朋友圈、抖音平台、美团平台的宣传中使用带有小美肖像的图片，侵犯了小美的肖像权，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定，小美有权请求养生店停止侵害、消除影响、赔礼道歉。故小美诉请养生店删除抖音 APP 上发布的载有其肖像的图片，有事实和法律依据，法院予以支持。

　　法院认为，养生店所使用的照片是小美在养生店工作期间拍摄的宣传图，并非偷拍、伪造、拼接的图片，使用中亦不存在侮辱、诽谤、丑化等不当行为。小美未能提交证据证明，因养生店使用其肖像进行宣传的侵权行为，导致其社会评价贬损及其他严重后果，亦未能举证证明该行为对其造成严重精神损害。因此，小美请求养生店赔偿精神损害抚慰金的主张，法院不予支持。

　　法院释法

　　海口中院表示，该案中小美在职期间为养生店拍摄的照片，虽是基于工作需要，但养生店仅获得小美在职期间用于宣传等特定目的的使用权。小美离职后，双方劳动关系终止，养生店若要继续使用小美的肖像，应当重新取得其明确同意。养生店未经小美同意，擅自在多个平台发布包含其肖像的内容用于招聘、商业宣传等，该行为明显侵犯了小美的肖像权。

　　法院提醒，对于使用员工肖像可能引发的民事纠纷，用人单位在使用员工肖像进行宣传等活动时，应当与员工签订明确协议，约定肖像使用的范围、期限、费用等事项，尤其要明确员工离职后是否可以继续使用，避免日后产生纠纷。员工离职后，如未获得新的授权，用人单位应及时停止使用其肖像，防止因侵权行为带来法律风险和经济损失。