在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者与用人单位建立连接的首要触点，更是叩开面试大门的关键钥匙。

　　对应届毕业生求职者来说，如何让自己的简历从海量投递中脱颖而出？海南省金牌职业导师符春玲认为一份能让HR停留30秒以上的简历，本质是精准回答“你是谁、你要什么、你能为企业创造什么 ”的结构化答卷。

　　“HR平均每份简历的浏览时间可能不足30秒，能否在短时间内传递核心价值，直接决定求职进程。”符春玲强调。

　　□南国都市报记者 韩星

　　注意结构完整：

　　求职意向是 “指南针”

　　“在给大学生求职者做职业指导的时候，我们经常发现他们的简历中，没有标明求职意向，只是罗列了自己的个人信息，让简历成为一份信息清单。”采访中，符春玲将近期收到的一份简历当作案例展示，该简历包含职业形象照、详细教育背景等信息，却没有标注求职类型+目标岗位+工作地点，缺少方向的指引，像一封没有地址的信件。

　　符春玲建议，大学生求职者应在简历首行明确标注求职属性，如短期实习/半年实习 /全职就业等，精准锁定具体岗位，并注明工作地点偏好，如“优先海口 /三亚”，方便HR快速锁定重要信息，提升岗位匹配效率。

　　提炼优势匹配：

　　多用数据化的表达

　　“简历不是经历的堆砌，而是岗位需求的镜像。”符春玲以信息工程类岗位举例， 此类求职者的简历要突出 “编程技能、项目经验、竞赛成果” 等硬实力。

　　符春玲说，有些求职者的实习经验、活动经历很丰富，简历写得特别满，HR却很难从中提取和岗位匹配的信息。

　　“你看这份简历，求职者有多家公司的客服实习经历，这一栏写得很满，但你很难一眼看到她在工作中都展现了哪些和岗位匹配的特质。”符春玲在职业指导时建议求职者使用“岗位+场景+成果”的量化表达，比如运营企业微信客服账号期间，客户反馈良好，没有人投诉，就可以写成“投诉率为0”；策划校园短视频大赛，可以将视频的亮眼数据展现出来，比如单条视频获赞量、浏览量等等，将抽象的能力变得可衡量、可信任。

　　善用排版美学：

　　彩色简历点亮职场初印象

　　在排版细节上，符春玲力荐彩色简历：“现场招聘中 ，一份设计简约的彩色简历能瞬间抓住HR视线，展现你的职场态度。”

　　她建议采用商务简约风模板，避免word格式导致的排版错乱， “大家可以在网购平台购买可编辑的模板并进行个性化修改。一般情况下一页纸是最好的，若有丰富的项目经历，两页简历反而能体现厚度，但需注意提炼关键词，避免冗余。”

　　特别提醒：

　　精准锁定关键词 让简历更突出

　　随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。面对当前企业使用AI简历筛选系统的趋势，符春玲建议求职者在简历中自然嵌入岗位描述中的高频词，如“人工智能训练”“数据标注”“直播运营”等，用“岗位关键词+个人成果”的组合公式优化表述，如：熟练运用 Python 完成数据标注（匹配岗位需求），单月处理图像数据超*万张（量化成果）。

　　“简历是职场的第一张名片，不是越复杂越好，而是越精准对焦越好。”符春玲表示，当你的简历能让HR看到“这个人和岗位简直是为彼此量身定制”，面试邀约自然水到渠成。