南国都市报9月17日讯（记者 林文泉）“仲裁判了公司赔钱，公司没吭声，我以为这事儿就定了，结果一审全给我驳了。”徐某拿到一审判决书时，心里凉了半截。他怎么也想不到，明明劳动仲裁已经裁决公司支付经济补偿75109元，公司也没提起诉讼，怎么到了法院，这笔钱就没了？

　　2010年8月，徐某入职某公司，一干就是12年。2022年，因岗位调整问题，双方矛盾爆发。公司以徐某拒绝到新岗位报到、滞留原岗位构成旷工为由，解除了劳动关系。

　　徐某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，一口气提出10项请求：确认劳动关系、支付拖欠工资、未休年假工资、年终绩效、工龄工资、高温补贴，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

　　劳动仲裁委经审理后作出裁决：公司支付应休年休假工资2302元、经济补偿75109元，驳回其他请求。

　　裁决书送达后，公司选择了沉默——没有向法院提起诉讼。但徐某对裁决结果也不满意，他认为公司属于违法解除，应当支付赔偿金而非经济补偿，而且劳动关系应存续至2022年7月3日。于是，徐某向一审法院提起诉讼。

　　一审法院审查后认为，公司对徐某的调岗属于合理调岗，徐某拒绝到新岗位仍滞留原岗位应视为旷工，公司据此解除劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。一审判决：确认劳动关系存续期间，公司支付拖欠工资4636元和未休年假工资2302元，驳回徐某其他诉讼请求。这意味着，仲裁裁决的75109元经济补偿，在一审判决中“消失”了。

　　二审法院经审理，支持了徐某的这一主张。海口中院在释法中指出，本案中，某公司对仲裁结果未提起诉讼，应视为其认可该裁决结果，系对自身权利的处分。最终，二审法院改判：某公司向徐某支付经济补偿75109元。

　　典型意义

　　这起案件的典型意义在于，它清晰界定了劳动争议案件中“仲裁与诉讼衔接”的操作规则。海口中院表示，劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院起诉。但实践中，经常出现一方起诉、一方不起诉的情况。

　　日常中，有些当事人存在误解，认为只要一方起诉，整个仲裁裁决就失效了，法院要重新全面审理。海口中院指出，司法解释的规定恰恰相反——对于未起诉的当事人所涉及的裁决事项，只要属于法院受案范围，法院应当在判决主文中予以确认，而不是重新审理。

　　这一规则的设立，既尊重了当事人的处分权，也避免了司法资源的浪费，更体现了劳动争议处理机制中“裁审衔接”的制度设计初衷。