“招聘会岗位上千个，却找不到一个心仪的？”针对部分高校毕业生求职者在招聘会上遇到的“匹配困境”，海南省金牌职业导师熊艳琴结合多年经验，剖析问题本质并提供破局策略，助力求职者在海量岗位中精准定位。

　　熊艳琴指出，招聘会“岗位多、适配少”的现象源于预期错位与能力缺口。预期层面，求职者对薪资、工作环境、企业规模等有一定期待，而心仪企业岗位往往有明确的能力门槛，如学历、证书、经验要求等。能力层面，部分求职者因缺乏目标岗位所需的核心技能（如编程、数据分析）或实践经历，导致“心怡岗位够不着，基础岗位不想去”。

　　这种情况该如何破局？熊艳琴建议求职者做好“预期管理” 与 “优势切入”。

　　□南国都市报记者 韩星

　　破局

　　用优势敲开职场门

　　熊艳琴建议，应届毕业生求职者可将求职目标分为中长期目标（如 5 年内进入行业头部企业）与阶段性目标（如先积累基层岗位经验）。若目标是成为互联网产品经理，可先接受运营岗或助理岗，通过实战积累用户思维、项目协作等能力，再向目标岗位转型。

　　对于应届毕业生而言，没有工作经验往往是求职时面临的现实阻碍。对此，熊艳琴建议，应梳理自身核心竞争力，如专业证书（如教师资格证、CPA）、特殊经历（如创业、大型项目参与）、技能特长（如多语言能力、设计软件精通），找出自己优势所在。

　　求职者和企业的双向匹配，还需要学会“取舍”。对求职者而言，应避免“既要高薪又要轻松”的极端诉求，优先满足岗位与个人成长的核心关联因素（如行业前景、培训体系）。若暂时无法满足目标岗位的全部要求，可通过考证、短期培训（如参加技能训练营）填补缺口，提升竞争力。核心关联因素，把短板补上。

　　“我曾经指导过一名职业院校幼教专业的学生，她的求职目标是公立幼儿园，但她在学历方面不占优势。”熊艳琴说，她建议学生在校期间参加职业规划大赛，经过两次职业规划大赛，这名同学积累了丰富的实践经验，毕业时成功拿到了公立幼儿园的offer。”

　　切题

　　招聘会如何高效扫岗？

　　此外，熊艳琴还分享了招聘会“高效扫岗”技巧。她建议求职者提前通过相关公众号发布的招聘会预热信息，研究参会企业名单，标注与专业、兴趣相关的目标企业，针对性修改简历，如突出匹配岗位的关键词。到达招聘会现场后，主动询问企业招聘负责人关于岗位核心职责、晋升路径、能力要求相关方面的问题，而非仅关注薪资，快速判断是否契合个人规划。在会后对意向企业发送感谢邮件或微信，重申个人优势与岗位匹配点，加深HR印象。

　　熊艳琴提醒，求职是递进过程，不必急于一步到位。“择业不是‘非黑即白’的选择，而是通过阶段性积累向理想靠近的过程。”她建议求职者放下“完美主义”包袱，以“先就业、再择业”的心态踏入职场，在实践中明确职业方向、提升综合能力。

　　招聘会的“热闹”背后，需要求职者用理性与策略“精准掘金”。学会与企业“双向奔赴”，才能在就业浪潮中找到属于自己的坐标。

　　温馨提示

　　到哪里寻求职业导师帮助？

　　2022年6月以来，海南省人力资源开发局陆续为100余名省职业导师颁发证书。他们结合招聘活动进园区、进高校、进社区，对求职者和招聘者进行双向指导，推动海南实现更加充分、更高质量的就业，助力求职者与用人单位互利共赢。

　　除了在招聘会上寻求职业导师指点迷津，求职者还可前往位于海口市美兰区和邦路3号的海南省人力资源开发局职业指导室，工作时间这里有全省上百名职业导师轮流值班，可以线上线下详细回答求职者和招聘者的提问。热线电话0898-65366831。