南国都市报8月26日讯（记者 林文泉 实习生 李沂蔓）社保关于民生大计，可总有企业以各种理由拒绝给员工缴纳，员工能否以此提出离职，并要求赔偿金呢？近日，海口市龙华区人民法院公布一起因社保而引发的纠纷案件，法院依法判决公司未为员工缴社保违法，员工离职程序合法，公司应支付经济补偿金。

　　陈某某系某科技有限公司出纳，因公司未依法为其缴纳2023年9月、10月的社会保险，经其多次催告后仍未解决。为维护自身权益，陈某某于2023年11月3日向劳动仲裁机构提起仲裁，以公司未依法缴纳社保为由，申请解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。

　　公司于同年12月中旬收到仲裁申请书，随后在12月18日向陈某某发出《同意解除劳动关系的通知》；公司还辩称已为陈某某补缴了社保。陈某某上述请求未获仲裁裁决支持后，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司在陈某某多次催告后仍未及时足额缴纳社保，已构成违法，陈某某有权解除劳动关系。因此，双方的劳动关系应于公司收到仲裁申请书之日正式解除。尽管公司事后进行了补缴，但不能改变其此前已存在违法行为的事实。陈某某的解除理由符合法律规定，公司依法应支付经济补偿金。一审法院判决支持了陈某某的诉讼请求。公司上诉后，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法院释法

　　龙华法院介绍，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同。该条款赋予劳动者在用人单位存在法定情形时，有权解除劳动合同；同时，该条款并未对劳动者解除劳动合同的方式予以限制。因此，劳动者解除劳动合同方式既可以是直接通知用人单位，也可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式提起。当劳动者选择仲裁或诉讼方式时，劳动合同于仲裁申请书副本或起诉状副本送达用人单位之日解除。

　　用人单位不能以事后补正违法行为为由，规避支付经济补偿金的法定义务。这有力地保障了劳动者在用人单位存在过错情形下的合法权益，对规范用工行为具有重要引导作用。