人才引进

　　实施3个引才项目

　　领军人才及团队引进项目

　　青年大学生招引专项

　　柔性引才项目

　　比如：首次在海南企业工作，签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的35岁及以下博士研究生、硕士研究生和本科毕业生，在落实求职创业补贴、租房或购房补贴等政策基础上，市县可给予一定期限的生活补贴；对用人单位在省外建设的“人才飞地”，根据研发投入、科研成果产出、人才引进等情况给予最高100万元补助。

　　给予3个方面支持

　　支持企事业单位引才聚才

　　支持市场化社会化引才

　　支持引才平台建设

　　比如：对纳入重点产业核心人才“白名单”的人才提供特殊支持保障；对正常运营3年内累计成功为海南引进境外人才100人以上的人力资源服务机构，在按规定获得引才奖励的同时，还可获得最高30万元的额外引才奖励。

　　人才培养

　　1个计划：“南海”人才开发计划

　　明确南海育才项目、南海新星项目向数字经济、生物医药、新能源、先进装备制造等行业企业倾斜，培养对象占比原则上不少于50%。

　　1个工程：”海商”培养工程

　　每年组织100名单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、高新技术企业等企业的主要经营管理人才、骨干人才有针对性进行培训，提高人才创新能力和管理水平，支持企业做大做强。

　　2个行动：“技能自贸港”行动、博士后培养倍增行动

　　其中，按规定给予世界技能大赛、全国职业技能大赛获奖选手最高30万元奖励；将在站博士后每人每年的日常生活补助提高到15万元，面上资助项目标准提高到10万元。

　　创新创业

　　1个计划：人才创业促进计划

　　符合条件的创业人才、小微企业可分别申请最高30万元、400万元的创业担保贷款。

　　3项支持举措：加大科技成果转移转化奖励力度、加大采购扶持力度、加强人才创业载体建设。

　　明确职务科技成果转化投产后的连续3～5年，每年可提取10%的营业利润用于科研人员奖励；对认定的国家级、省级科技企业孵化器分别给予200万元、100万元一次性奖励。

　　使用激励

　　提出5项改革支持举措：进一步扩大和落实单位用人自主权、拓宽技能人才职业发展通道、建立健全以信任为基础的人才使用机制、促进人才合理有序流动、健全人才荣誉制度。